Andy Cowell, l’homme qui a façonné la domination de Mercedes durant l’ère hybride de la Formule 1, s’engage dans l’un des projets les plus ambitieux de sa carrière : transformer Aston Martin en une équipe victorieuse en championnat. Lors d’une interview franche où il a réfléchi à ses 100 premiers jours en tant que PDG, Cowell a partagé des réflexions sur la vision audacieuse menée par le milliardaire président exécutif Lawrence Stroll.
Une mission sans pareille
Cowell a décrit son nouveau rôle comme étant le plus difficile—et gratifiant—de sa carrière :
“C’est le meilleur travail que j’ai jamais eu. Nous tentons quelque chose qui n’a jamais été fait auparavant dans l’histoire d’Aston Martin. C’est difficile et un peu intimidant, mais c’est à ce moment-là que les choses deviennent excitantes.”
L’ambition implacable de Stroll propulse le projet. Connu pour son parcours de transformation d’entreprises en histoires de succès, la vision de Stroll n’est pas seulement de gagner des courses ou un seul championnat—c’est d’établir Aston Martin comme une puissance pérenne en Formule 1.
“Lawrence est un gagnant en série,” a déclaré Cowell. “Il est passionnément déterminé à faire de la vision d’Aston Martin une réalité. Il ne veut pas seulement gagner ; il veut gagner de nombreux championnats.”
L’étoile du Nord : Une force de championnat durable
Cowell a souligné l’importance de construire une organisation capable de concourir en tête de manière constante.
“Il s’agit de se concentrer non seulement sur la voiture de cette année, mais de s’assurer qu’il y a un développement suffisant pour la voiture de l’année prochaine et celle d’après. Les priorités futures sont souvent compromises lorsque vous ne poursuivez que des objectifs à court terme.”
Pour réussir, Cowell estime qu’Aston Martin doit dépasser les limites conventionnelles.
“Si vous faites la même chose que tout le monde, vous n’atteindrez jamais de nouveaux sommets. Le véritable succès vient de concepts intimidants, apparemment impossibles, qui poussent tout le monde dans l’organisation à innover.”
Favoriser une culture d’excellence
Une partie importante de la stratégie de Cowell consiste à créer un environnement où la collaboration et l’innovation prospèrent.
“Je veux que notre personnel soit émerveillé par le travail que font leurs collègues. Il s’agit de penser de manière créative, de toujours se demander comment nous pouvons nous améliorer et de ne jamais se contenter de la perfection. Le moment où nous pensons que nous sommes parfaits est le moment où nous cessons de progresser.”
Les ressources pour gagner
Avec le designer le plus célébré de la Formule 1, Adrian Newey, rejoignant l’équipe, Aston Martin assemble une équipe technique d’élite. Associé à Fernando Alonso, l’un des pilotes les plus expérimentés de la grille, et à Lance Stroll, l’équipe se prépare à défier l’élite de la F1.
Cependant, la pression monte. Le propriétaire milliardaire de l’équipe, Lawrence Stroll, aurait des vues sur Max Verstappen comme objectif à long terme. Avec les rumeurs selon lesquelles le champion quatre fois de Red Bull aurait des clauses de performance dans son contrat, Stroll ne laisse aucune pierre non retournée pour faire d’Aston Martin une option irrésistible.
Aston Martin peut-elle gravir l’Everest ?
Alors que les 100 premiers jours de Cowell se terminent, les bases sont posées pour l’une des transformations les plus ambitieuses de l’histoire de la Formule 1. Mais Aston Martin peut-elle tenir sa promesse de devenir une équipe gagnante de championnats ?
“Vous avez besoin d’un groupe de personnes qui veulent gravir l’Everest plus d’une fois—qui sont prêtes à faire tout ce qu’il faut pour atteindre le sommet, encore et encore,” a déclaré Cowell.
Avec le compte à rebours vers les nouvelles réglementations de la F1 en 2026, le parcours d’Aston Martin promet d’être aussi palpitant que les courses elles-mêmes. Le temps dira si l’équipe peut attirer des talents comme Verstappen, mais une chose est claire : rien de moins que la domination ne satisfera la grande vision de Lawrence Stroll.
