Andy Cowell, der Mann, der Mercedes’ Dominanz während der Hybrid-Ära der Formel 1 gestaltete, nimmt eines der ehrgeizigsten Projekte seiner Karriere in Angriff: die Transformation von Aston Martin in ein Meisterschaftsteam. In einem offenen Interview, in dem er auf seine ersten 100 Tage als CEO zurückblickte, teilte Cowell Einblicke in die kühne Vision, die vom milliardenschweren Executive Chairman Lawrence Stroll vorangetrieben wird.
Eine Mission wie keine andere
Cowell beschrieb seine neue Rolle als die herausforderndste – und lohnendste – seiner Karriere:
„Das ist der beste Job, den ich je hatte. Wir versuchen etwas, das in der Geschichte von Aston Martin noch nie gemacht wurde. Es ist hart und ein wenig einschüchternd, aber genau dann wird es spannend.“
Strolls unermüdlicher Ehrgeiz treibt das Projekt voran. Bekannt für seine Erfolgsbilanz bei der Umwandlung von Unternehmungen in Erfolgsgeschichten, besteht Strolls Vision nicht nur darin, Rennen zu gewinnen oder eine einzige Meisterschaft – es geht darum, Aston Martin als eine dauerhafte Macht in der Formel 1 zu etablieren.
„Lawrence ist ein serielle Gewinner,“ sagte Cowell. „Er ist leidenschaftlich darum bemüht, die Vision von Aston Martin Wirklichkeit werden zu lassen. Er will nicht nur gewinnen; er will viele Meisterschaften gewinnen.“
Der Nordstern: Eine nachhaltige Meisterschaftskraft
Cowell betonte die Bedeutung des Aufbaus einer Organisation, die konstant an der Spitze konkurrieren kann.
„Es geht darum, sich nicht nur auf das Auto dieses Jahres zu konzentrieren, sondern sicherzustellen, dass es ausreichend Entwicklung für das Auto des nächsten Jahres und das danach gibt. Zukünftige Prioritäten werden oft kompromittiert, wenn man nur kurzfristige Ziele verfolgt.“
Um erfolgreich zu sein, glaubt Cowell, dass Aston Martin über konventionelle Grenzen hinausgehen muss.
„Wenn du das Gleiche tust wie alle anderen, wirst du niemals neue Höhen erreichen. Echter Erfolg kommt von herausfordernden, scheinbar unmöglichen Konzepten, die jeden in der Organisation zum Innovieren anregen.“
Förderung einer Kultur der Exzellenz
Ein wesentlicher Teil von Cowells Strategie besteht darin, ein Umfeld zu schaffen, in dem Zusammenarbeit und Innovation gedeihen.
„Ich möchte, dass unser Team von der Arbeit ihrer Kollegen begeistert ist. Es geht darum, kreativ zu denken, immer zu fragen, wie wir uns verbessern können, und niemals mit dem Perfekten zufrieden zu sein. Der Moment, in dem wir denken, wir seien perfekt, ist der Moment, in dem wir aufhören, Fortschritte zu machen.“
Die Ressourcen zum Gewinnen
Mit dem gefeierten Designer der Formel 1, Adrian Newey, der dem Team beitritt, stellt Aston Martin ein Elite-Technikteam zusammen. Zusammen mit Fernando Alonso, einem der erfahrensten Fahrer im Feld, und Lance Stroll bereitet sich das Team darauf vor, die Elite der F1 herauszufordern.
Der Druck steigt jedoch. Der milliardenschwere Teaminhaber Lawrence Stroll hat Berichten zufolge Max Verstappen als langfristiges Ziel ins Visier genommen. Da der vierfache Champion von Red Bull Gerüchten zufolge Leistungsbedingungen in seinem Vertrag haben soll, lässt Stroll kein Stein auf dem anderen, um Aston Martin zu einer unwiderstehlichen Option zu machen.
Kann Aston Martin den Everest erklimmen?
Während Cowells erste 100 Tage zu Ende gehen, werden die Grundlagen für eine der ehrgeizigsten Transformationen in der Geschichte der Formel 1 gelegt. Aber kann Aston Martin sein Versprechen einlösen, ein Meisterschaftsgewinner-Team zu werden?
„Man braucht eine Gruppe von Menschen, die den Everest mehr als einmal besteigen wollen – die bereit sind, alles zu tun, um immer wieder den Gipfel zu erreichen“, sagte Cowell.
Mit der Uhr, die auf die neuen Vorschriften der F1 im Jahr 2026 zusteuert, verspricht die Reise von Aston Martin ebenso aufregend zu sein wie die Rennen selbst. Die Zeit wird zeigen, ob das Team Talente wie Verstappen anziehen kann, aber eines ist klar: alles andere als Dominanz wird Lawrence Strolls grandiose Vision nicht zufriedenstellen.
